还记得6月13日，国务院正式发布的《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》吗？《通知》明确，7月1日起正式实施养老保险基金中央调剂制度。

关于主要内容小好在此就不一一赘述了。

今天，小好想和各位好好算一算这次大调，咱们每个月究竟要缴纳多少【五险一金】。

目前北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏7省市已公布2018年社保缴费基数。

北京社保缴费基数最高，达到8467元，是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元，工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

如果工资总额不涨的情况下，当社保基数调增，员工个人拿到手的钱会变少！

社保基数从3200调增至3510比对表：

基数上涨=（3510-3200）/3200=9.7%

个人承担上涨=（361.53-329.6）/329.6=9.7%（现在拿到手的钱少了）

企业承担上涨=（1021.41-931.2）/931.2=9.7%

 【例】 

Monica的现在拿到手的钱变少了！

但是，Monica老有所养的保障增加了！

原因：现在缴纳的多，未来领的也多！

个人薪金超过3510时，低标准缴纳社会保险，个人现在获得更多的现金流入。

总之，相同的缴费年限下，职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，退休时领取的养老金就越高。

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法：

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

基础养老金

=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限×1%

=（5333+0.6*5333）/2*15*1%=663.23（元）

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

=64800/170=381.18（元）

合计：1044.41元

若Monica缴费43年呢？按照现行的政策，她的养老金又会拿到多少？

财务小主们，可以试着算一下。

新政后，职工到手工资变少，但企业要缴纳的却变多了。

不过有些财税文章会就实行后的新政策进行计算：说要活到多少岁，社保才能回本。并得出结论：“社保未必交的越多，保障的越多”。

其实这样的文章偷换了概念，因为公司不给员工全额上社保，省下来的钱并不会发给员工，而是降低了自己的成本。而少缴的社保却实实在在影响员工的未来养老收入。

从企业的角度来说，国家出手了，最严征管时代来临，企业必须要足额为员工缴纳，那么有些企业的用工成本将不堪重负。

作为会计，除了帮公司理清账目，合理缴税外，工作价值的体现还需要通过税务筹划，帮助企业节省成本来实现。

因此在缴纳社保时需要综合考虑：企业结构、薪酬制度等信息的调整，虽然棘手，但所幸还来得及处理。

这一次，小好请到咱们的著名财税专家，将从两方面讲课：一是讲述国地税合并挂牌，社保、个税调整后，咱们每个人能拿到的【五险一金】有多少，包括退休金的领取、应注意的事项；二是作为会计应如何就此进行税务筹划。